《谈古论今，不忘初心》斗争精神｜项国兰：苏联的干部体制和其中的投机分子

barry80

       随着经济的发展，国力日渐强盛，有关一定级别的干部待遇的规定越来越严细，与百姓的差距也越来越大。严格的等级制产生了。除苏共中央的规定外，各地也有自己的规定，而且只比中央规定得高。有的地方甚至对不在某个级别之内的干部也有自己的待遇规定，就是说特权产生了。这对一些善于投机钻营的人产生了吸引力：本以为共产党的官只是奋斗、牺牲，原来也有好处。被等级和特权吸引而进入党内和干部队伍内的人在苏联不在少数。

　　从这时起这种以选拔、推荐为主的干部机制发生了质变，从某种程度上可以说在走下坡路，这是因为被推荐选拔任命的干部中一些人的目的性发生了变化，而且一些人的素质中具有了投机的成分。而这些只对等级和特权感兴趣的人，一旦掌握了相关的权力，便以冠冕堂皇的所谓责任为由，蓄意拉大等级间待遇的差距，以满足自己那种封建落魄的虚荣和觊觎已久的私利，绝不会扑下身子为老百姓干事。推荐者本身也在发生变化。以上是产生投机的第一种根源。

　　第二，在严格的计划经济体制下，一些领导干部主观武断、封建家长意识浓厚，民主意识淡薄、缺乏自我批评精神，顺我者昌，逆我者亡。经这些人推荐选拔上来的干部多为忠顺听话、领导说一不二者，或者是一些善于察言观色、指鹿为马者。这些人的特点是，眼睛长在头顶上，唯领导马首是瞻，只对领导负责。因为只有这样才能保证自己的所谓前途。这种封建家长式的官僚主义，成了这类投机者得以滋生的土壤。

　　第三，一些领导干部严重脱离实际，脱离群众，但要办事情，要解决问题，就迫切需要与群众有实际联系的纽带。经这类领导提拔的干部多为心怀叵测，即正梦想升官发财又苦于没有门路，而且又具有一定能力的投机分子。这些人的特点是很义气，很体贴，善于同任何人打交道，表面上是从工作出发，从事业考虑，但往往是从小圈子的工作出发，从小团体的事业考虑，而实际上这些人办事情想问题，往往有一个藏而不露的出发点，就是对自己的升迁是否有利。有利便千方百计地办，没有利，或者与自己的升迁不沾边则拖着办或者干脆不办，如果他认为对自己有害则想方设法不办。那些脱离实际的官僚主义者，为这种工于心计的投机分子进入领导干部队伍开了绿灯。

　　第四，有些领导干部一旦到了一定的级别便开始摆谱，显派。经这类领导提拔的干部多为一些迎合型的人才。这种“人才”的特点是，善于巧妙机智地贴近领导，揣摸他们的心思，摸清他们的嗜好，采取请客送礼、小恩小惠、陪吃、陪喝、陪玩等办法，而且一些领导者则在不知不觉中把这类“人才”视为知己，对其言听计从，而这些人也不断向领导献计献策。这些人所出的主意、想的办法自然不是从国家和人民的根本利益出发，只不过是权宜之计，目的在于他们的靠山不倒，自己的擢升就有望。这类腐败型的领导正是迎合型的“人才”得以脱颖而出的温床。

苏联的干部体制和其中的投机分子

garrod

中共膠老小粉紅陸獨的俄狗爹再一次凸顯他們的低級紅高級黑的論述。

barry80

garrod 发表于 5-9-2024 03:17 PM
中共膠老小粉紅陸獨的俄狗爹再一次凸顯他們的低級紅高級黑的論述。

江時代有可能賣得更好

ilovet

长篇大论。。。。