霸凌延燒！台南刑警也有「謝宜容」？ 局長：盡速查真相

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勞動部北分署長謝宜容霸凌事件野火燎原，台南市刑警界也傳出霸凌案，有網友金（23）日在臉書粉專「警界改革真相聯盟」發文指出，台南市刑大大隊長張文源屢以績效壓力霸凌部屬，張對此感嘆遭汙衊，台南市警局長林國清下令督察單位盡速查明真相。


勞動部北分署員工輕生案件引爆全台霸凌案風潮，臉書粉專「警界改革真相聯盟」今日有一篇「警界的心聲」，直指台南市警察局沒藥救了，刑大同事屢向上陳情申訴都沒用，督察長、業管長官都選擇龜縮，無視水深火熱同仁。

內文指出，台南市刑大士氣低落，有做事的被逼死、沒做事的閒死，做愈多被罵愈多，反彈聲四起。更指刑大的幹部凌晨1、2時還需接上級電話，被要求準備隔天資料。不接就會在會議上遭羞辱，白天沒接到電話也會被羞辱，幹部們都自嘲每月薪資有筆「羞辱加給」。造成最近1名外勤隊長巨傳受不了壓力，自願降調內勤非主管職務。

另1名行政組幹部因不堪辱罵，一度向同事稱想從6樓跳下去。爆料並提到台南在林士傑槍擊命案發生後，台南市刑大上級浪費警力做無意義的事情，令執行刑警怨聲載道，槍殺案毫無進展，卻仍不斷要求績效掛帥，很多資深刑警因績效不佳受到霸凌、辱罵都選擇忍耐。

遭影射的台南市刑大隊長張文源到台南市服務已11個月，在刑警單位服務24年，他否認網路文章指控，強調是子虛烏有的汙衊，感嘆現今刑警文化更不同、更難管，身為刑大單位檢討績效，勢必得罪人，自己是做事的人，卻一直被扯後腿、誤解，包括去單位關心同事被認為是督勤，以後大家都不管，看劣幣驅逐良幣。

林國清表示已看見相關資料，指示督察單位盡速查明真相。台南市警局督察室表示，會依規定查處霸凌案件，不論查證結果如何，都將報請安衛小組審議。

有資深警界人士表示，警界主管以前講黃色笑話、對下屬發脾氣時有所聞，也少有人檢舉，如今時代在進步，過程中來不及調整腳步的人，就要面對行為責任，是一個警鐘。

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黑白集╱無淚哽咽 默哀表演 綠鱷眼淚假惺惺

勞動部公務員疑遭霸凌輕生案延燒，總統與閣揆都道歉、勞動部長下台，人民怒火仍未止熄。此從涉嫌霸凌的分署長謝宜容哽咽憋嘴63次卻未流一滴淚，到長期無作為的綠委為亡者默哀，無不充斥「假惺惺」的惡心，即可知一二。

謝宜容神隱多天，只發表一則撇清責任的律師聲明，直到22日終於發布6分多鐘的道歉影片。但她說了11次對不起並多次哽咽，卻始終沒承認霸凌亡者，更難掩規避法律責任意圖，無怪遭批「完美詮釋什麼是鱷魚的眼淚」！

無獨有偶，民進黨立委范雲、林月琴也與勞團代表，著黑衣、佩戴黃絲帶舉行記者會，除為亡者默哀，並指出現行職場霸凌調查未強制外部專家參與缺失，希望政院能比照性別平等法規強化申訴調查機制，以接住職場霸凌被害人。

勞動部職場霸凌自員工2月陳情以來，綠委全無作為，長期縱容掩護，現在才想到補破網。但綠委忘了，勞動部引起軒然大波的「目的良善」報告，即是由外部專家起草；而海科館首長疑霸凌下屬案，會議紀錄直指要糾出內部吹哨者，但揭弊者保護法，卻是經歷民進黨8年多執政仍毫無進展。

黑衣、絲帶、道歉、哽咽、默哀…表演「綠鱷的眼淚」肥皂劇，卻未真正面對用人唯親、靠勢耍官威的問題根源，又豈能為霸凌犧牲者喚回公道！(轉載自聯合報)

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看勞動部霸凌案有感 也曾受害！律師提醒這件事一定要做

勞動部勞發署北分署發生霸凌致輕生案，引發喧染大波，也曾被職場霸凌、現職言品法律事務所的律師劉文瑞就有感而發道，職場霸凌目前未有法律規範明確定義，建議民眾若被職場霸凌，一定要善用蒐證，強調霸凌不能容忍，也希望此事件喚起社會檢討反思。


劉文瑞說，對於職場霸凌，目前法律尚未規範明確定義，通常是以司法判決形成之見解為準。而職場霸凌之行為或過程通常具有隱微性，蒐證不易之外，有時連受害者也難以察覺受到霸凌對待。

劉文瑞指出，職場霸凌常見加害人為上司或主管（簡稱上位者），上位者霸凌經常以其目的是為了團體的效能，而對部屬要求，「這也是勞動部調查報告中『目的良善』一語，引發撻伐之原因」。

劉文瑞提到，霸凌手段包含有直接霸凌者，諸如（1）以咆哮、謾罵之聲量或言語攻擊。（2）以譏嘲、反諷之言語貶低，例如否定受害者之能力或價值。（3）刻意曲解、批判受害者之言語或行為。（4）當眾羞辱、公審受害者。

另有間接霸凌者，如（1）孤立、排擠，使受害者被邊緣化（2）不當要求（如責任制）受害者延長工時。（3）惡意將公文或企畫退件，使受害者遲延公文或企畫期限。（4）要求秒回訊息或電話秒接、下班時間交辦工作。（5）朝令夕改，疲於奔命。（6）無故拖延或不批准假單，或惡意刁難請假。（7）欠缺合理性的要求，比如跑腿、購買便當等。

劉文瑞表示，以上例示都僅是他的經驗，霸凌手段之變化性，不一而足，「但造成受害者之心理創傷、自我否定，就算歷久也無法平復，更引發失眠、恐慌、憂鬱等症狀，在傳統教育講求忍讓影響下，受害者開始時多半懷疑自身抗壓性，直到霸凌行為持續、反覆發生，成為壓垮駱駝的最後一根稻草」。

「有受害者會向同事求助，然而職場環境冷漠，同事或有讓他人當代罪羔羊之想法，作壁上觀心態；甚至為逢迎上位者，一同孤立、排擠」，劉文瑞也提到，若有受霸凌者向他人求助，有時甚至變成群體施暴，使受害者更形孤立無援，這也是受害者不敢申訴或舉發霸凌之原因。

劉文瑞說，由於法律對「霸凌」定義並無明確規範，行為如涉及刑事犯罪，則散見於刑法各章及各部法律之內，如《個人資料保護法》、《跟蹤騷擾防制法》等。具體的行為態樣則如傷害罪、恐嚇罪、強制罪、妨害名譽等。然而，如傷害、妨害名譽，或因在非公開場合霸凌，或是學理上所謂累積因果關係，使得因果關係證明不易。

「因此蒐證就變得格外重要，建議善用行動電話之錄音或錄影功能，或保留完整之訊息紀錄，此等證據能在後續起到決定性作用」，劉文瑞最後強調霸凌行為不應容忍，指勞工以勞務及時間換取工作報酬，雇主則以金錢換取勞工給付勞務，只是立場不同，地位上則應該平等視之。他感嘆道，希望此次事件，能激起社會的檢討反思，從此根絕霸凌行為，「最後唯願逝者安息、霸凌不再」。

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謝宜容走了還有大魔王？簡舒培：沒揪出來 換10個部長都沒用

勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑遭署長謝宜容職場霸凌，在辦公室輕生。勞動部長何佩珊請辭獲准，由立委洪申翰接替。民進黨台北市議員簡舒培表示，到現在都還有人在爆料，代表這個壓榨的人還在。如果不能找出來，換10個部長都沒有用。


簡舒培24日在《驚爆新聞線》節目中表示，謝宜容到北分署就任，是在去年3月。一直到今年這件事情發生之前，總共有兩百多封的陳情書，為什麼部長、政次沒看到？為什麼所有的人都沒有調查？有可能是謝宜容很會向上管理。到底在這分署裡面，是否還有其他大魔王，是只有謝宜容，還是有謝宜容的幫兇，在阻止這件事情。

簡舒培接著表示，北分署到現在都還有人在爆料，還在把組裡面的情形，告訴外面的人。代表他們過去所受的壓榨，都沒有辦法被澄清、被說明、被處理，所以這個壓榨的人還在。謝宜容走了以後，還有一個人在，這個人要找出來。如果不能找出來，換10個部長都沒有用。

簡舒培甚至認為，新勞動部長洪申翰上任之後，第一個事情就是重啟行政調查，如果沒有辦法讓人民、分署員工信任，這一把火會繼續燒下去。

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《丟掉幻想，认清形势》塌绿斑斗争精神