申请加薪时的关键法则

19-9-2014 06:15 PM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 5|原作者: xiaolam

摘要: 也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在 ...

申请加薪时的关键法则

如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，是否能以其它方式补偿。

如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下，怎样才能加薪，或者是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。

而对待这个问题，还是那句老话：要具体情况具体对待。比如，你是新员工还是老员工？是平均加权指数低的一般岗位，还是指数高的重要岗位？你是骨干员工还是普通员工？等等。这些都是加薪与否的条件。现在假如你在这份工作中干了很久，例如2-3年以上，老板从未给你涨过工资，那你可以提示老板一下，或者正式提出加薪申请，这都是合理的。如果，你做这份工作的时间并不长，那么，你还是要收住心，好好坚持干下去！除了薪水之外，工作还有另外的价值，即干久的员工都有属于自己的空间。

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最新评论

引用 lawlaw91 19-9-2014 09:27 PM: 算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

引用 jessica45 19-9-2014 11:24 PM: 谢谢。。看完了收益良多。。刚好可以帮到我现在的情况

引用 candyxx 20-9-2014 06:28 PM: 不错....谢谢分享..

引用 xiaolam 22-9-2014 09:12 AM: lawlaw91 发表于 19-9-2014 09:27 PM
算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

有些时候还是要尝试，不要一概而论

引用 Hirus 23-9-2014 03:35 PM: 现在其实很多人都是工作表现一般，不过会逗留一个工作地点很久，等待老板每年的加薪（部分公司每年都会稍微加人工）。其实这也是有一定风险，所幸是大马很少发生大量裁员之类的问题，不然，这类型的员工也是很危险的。

以上3个要点，必须要让自己更有被加薪的价值才更好发挥呢～谢谢LZ分享。