申请加薪时的关键法则

19-9-2014 06:15 PM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 5|原作者: xiaolam

摘要: 也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在 ...

申请加薪时的关键法则

有一个真实的故事：小李大学毕业应聘于某专业公司做文员。开始时，她兢兢业业工作，很快在公司中有了自己的空间。但是，随着时间的推移，业务熟悉了，她的干劲也渐渐消失了。此时，便感觉自己是个老员工了，应该得到更高的工资。于是，对老板交代的工作开始心不在焉。老板看在眼里。半年后，一位能力不如小李，却非常勤苦的员工成为部门主管。小李直到离开这家公司时仍然拿着最初的那份薪水。

这个故事告诉我们，老板既然聘用了你，他就会注意到你的表现，没有一位老板不想留住优秀的职员。因此，不要担心自己的努力被忽视。过于看重薪水，除了导致自己心情不舒畅外，还会使自己丧失今后发展的机会。要风物长宜放眼量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！

2）、如果你能力够强，提示后老板还不给加，可以在私下悄悄找其他工作，准备跳槽。
　　职场成长初期机会和能力是你最需要获得的财富，付出与回报成正比这是社会学的能量守恒法则。当你努力到一定程度，如果老板不给你加薪，到时吃亏的老板，不是你。

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最新评论

引用 lawlaw91 19-9-2014 09:27 PM: 算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

引用 jessica45 19-9-2014 11:24 PM: 谢谢。。看完了收益良多。。刚好可以帮到我现在的情况

引用 candyxx 20-9-2014 06:28 PM: 不错....谢谢分享..

引用 xiaolam 22-9-2014 09:12 AM: lawlaw91 发表于 19-9-2014 09:27 PM
算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

有些时候还是要尝试，不要一概而论

引用 Hirus 23-9-2014 03:35 PM: 现在其实很多人都是工作表现一般，不过会逗留一个工作地点很久，等待老板每年的加薪（部分公司每年都会稍微加人工）。其实这也是有一定风险，所幸是大马很少发生大量裁员之类的问题，不然，这类型的员工也是很危险的。

以上3个要点，必须要让自己更有被加薪的价值才更好发挥呢～谢谢LZ分享。