申请加薪时的关键法则

19-9-2014 06:15 PM| 发布者: 佳礼编辑 | 评论: 5|原作者: xiaolam

摘要: 也许老板会主动给你加薪，但都是象征性的，并非与自己能力相对称。具体加多少才算是合适?既能肯定自己的能力，也在老板接受的幅度内。首先，了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在 ...

申请加薪时的关键法则

二、行动攻心

有的领导并不习惯那种直来直去、张口谈钱的做法，他们更相信“说得好不如做得好”。对于这样的老板，你自然要用行动来打动老板的心了。

案例：澄江连续几次在部门的绩效考核中排名靠前，但薪水就是没涨。于是他认真总结了一下，发现主要是由于自己平时在办公室里表现得不够勤奋和积极，只知埋头苦干做自己的事，不知道将工作做得更好。

从此以后，他不仅把自己的工作做好，而且把尽量把工作做得好到老板的意料之外。除此之外，他还尽量帮助同事，适当加班什么的。两个月后，同事、主管都对澄江的评价有了质的提升，等到项目成功收尾时，澄江的工资袋里也比从前鼓了许多。

点评：这种办法的好处是员工不必花过多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能赢得领导的“芳心”。

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最新评论

引用 lawlaw91 19-9-2014 09:27 PM: 算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

引用 jessica45 19-9-2014 11:24 PM: 谢谢。。看完了收益良多。。刚好可以帮到我现在的情况

引用 candyxx 20-9-2014 06:28 PM: 不错....谢谢分享..

引用 xiaolam 22-9-2014 09:12 AM: lawlaw91 发表于 19-9-2014 09:27 PM
算了吧～～马来西亚的老板对这些全部笨招都免疫了～～

有些时候还是要尝试，不要一概而论

引用 Hirus 23-9-2014 03:35 PM: 现在其实很多人都是工作表现一般，不过会逗留一个工作地点很久，等待老板每年的加薪（部分公司每年都会稍微加人工）。其实这也是有一定风险，所幸是大马很少发生大量裁员之类的问题，不然，这类型的员工也是很危险的。

以上3个要点，必须要让自己更有被加薪的价值才更好发挥呢～谢谢LZ分享。