查看: 329|回复: 3
|
被录取了不要先急着庆祝 想无后顾之忧,应问清楚这5个问题!
[复制链接]
|
|
很多时候,外表看着光鲜的大公司,并不一定就是真正适合你的公司。有人就把找工作比喻成谈恋爱,在没有开始以前,好像永远都能弄清楚他是否就是“对的人”。
为此,《Inc.》杂志就建议,从面试到接收到录取通知书的整个过程里,你应该要好好问问面试官和 HR 主管的 5 个问题,才能够确定这样的工作环境是否值得你为其效力。
图片来源:网络
1. “我需要什么特质,才能够在这个职位上做到最好呢?”
毕竟每家公司的行事作风都不一样,所以在正式入职的时候,最好就是问清楚这个职位的工作细节,日常需要负责的具体项目,以及所需要的特质,这样才能帮助你快速适应新工作和新公司。
2. “为什么人人都想呆在这家公司”
在一家公司里,除了每个人本身的职责,公司整体的气氛和文化也很重要。比如说如果你得到喜欢的工作,但是却没有办法接受公司文化或运作模式,这样难免会想让你进退两难。
所以,如果情况许可,你可以尝试向面试官,或是HR主管提出如『为何你想留在这家公司』,如此之类的问题,相信他们都很愿意分享员工的小故事、福利、或是公司内部贴心的设施,让你掌握公司给员工的资源。
3. “进入公司的 6 个月内,主管最希望我完成的 3 件事是什么?”
先来给大家解释问这两个问题的原因。其一,你要确定这个职位实质的工作内容,以及公司对这个职位的期望是什么。另外,了解主管对这个职位的期许,也能评断他是否具备足够的组织和规划能力,值不值得追随。因为如果你的主观缺乏这些东西,那么在他底下工作会很辛苦。
4. “我在哪些部分表现良好,就有机会升职或加薪?”
一个好的主管会让有能力的员工适当发展,向上晋升,或是领取更好的薪水。但你必须先搞清楚他心中的标准是什么,以及你是否能做到这些标准。
5. “如果不幸公司面临亏损,会对员工造成什么影响?”
这个问题可以让你知道公司在危急的时候对待员工的态度。如果一遇到什么危机就去裁员,那么这份工作就可能相对地不稳定,你就要仔细考虑。相反,如果公司很重视员工,过去一遇到什么问题都选择一起承担,那么就值得效力。
(重点摘自:经理人)
*这篇文章由铁饭网授权转载* |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2018 10:41 AM
来自手机
|
显示全部楼层
知道了! |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2018 11:16 AM
|
显示全部楼层
改了几个字就可以说是重点载自 好废的人啊
前面四个是你自己应该要思考的问题 (你没有脑的吗?要请多个人来spoon-feed你吗?)
后面那个是她能力范围以外的问题
你问完了 你就完了
适不适合是你本身工作能力和处事能力的问题 不用问那么多废的问题 |
|
|
|
|
|
|
|
发表于 18-8-2018 12:01 PM
来自手机
|
显示全部楼层
很多时候面试时讲一套,真正录取你去上班了却是另一套,之前面试讲的那些全部作废!感觉好像被骗进去了! |
|
|
|
|
|
|
| |
本周最热论坛帖子
|