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上司乱用公司福利
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本帖最后由 SilLyPanDa 于 23-5-2018 11:04 AM 编辑
最近发现部门主管乱乱用公司的福利。 公司有提供某些员工膳食津貼。根据员工手册,膳食津貼是用来招待client才能claim的。可是主管却用来当自己午饭钱,常常会点几位他同事一起到外吃午饭(偶尔也包括我),甚至周末和家人膳食的餐费也带进来公司claim. 最难接受的是,他本人quota claim爆,就把收据分派给下属帮忙向公司claim,然后再转账给回他。就连平时没得吃的同事,也被吩咐使用他们个人quota。在claim事项只是注目部门聚餐。全部门总共30多位员工,可是往往被叫去吃饭的就那7-8位。
知道这件事后,有些午餐真的不能乱乱吃。
废话完毕,继续埋头苦干。 |
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发表于 22-5-2018 04:42 PM
来自手机
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公司不知道他那样做的吗? |
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楼主 |
发表于 22-5-2018 05:06 PM
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我相信上层ceo,coo或HR部门也知道。只是还没有人愿意成为一第位勇者。 |
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发表于 22-5-2018 05:08 PM
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发表于 22-5-2018 05:17 PM
来自手机
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SilLyPanDa 发表于 22-5-2018 05:06 PM
我相信上层ceo,coo或HR部门也知道。只是还没有人愿意成为一第位勇者。
可能是被允许的吧! |
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发表于 22-5-2018 11:45 PM
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又唔敢舉報。。又要系度怨。。。有得你食就食啦。。。 |
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发表于 23-5-2018 08:22 AM
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他只是太明目张胆了 |
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发表于 23-5-2018 08:27 AM
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部门主管应该算是CEO COO的下属吧。。上司要“纠正”下属还需要勇气? |
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发表于 23-5-2018 09:54 AM
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发表于 23-5-2018 10:11 AM
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是滥用。每间公司都有的咯,我公司也有,不出奇。
我的原则是,不关我事我就不管。管理层不允许自然会做事,管理层不管又何曾轮到我们这些小番薯管。 |
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发表于 23-5-2018 06:34 PM
来自手机
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对于这种事,最好一只眼开一只眼闭,要不然,公司制定刻薄条规的话,你会更惨。例如我的公司有一条不成文的条规,吃饭只需十多分钟,吃完马上开工。 |
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发表于 25-5-2018 03:07 PM
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原来我和你都一样的。
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发表于 26-5-2018 07:53 AM
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发表于 28-5-2018 09:30 AM
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一样是小番薯?
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发表于 28-5-2018 10:27 AM
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发表于 28-5-2018 02:47 PM
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组织你的pakatan harapan推翻他呗!就可以改朝换代了。 |
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发表于 29-5-2018 01:14 AM
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请叫我kelefe
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发表于 29-5-2018 06:34 AM
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SilLyPanDa 发表于 22-5-2018 05:06 PM
我相信上层ceo,coo或HR部门也知道。只是还没有人愿意成为一第位勇者。
你可以偷偷告密給director,用email那种 |
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发表于 29-5-2018 01:25 PM
来自手机
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发表于 21-7-2018 10:43 PM
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GM especially......GM konon nya |
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