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发表于 12-10-2013 09:21 AM
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披狼皮的羊 发表于 12-10-2013 07:38 AM 
HR admin = 八婆团。。。
不是每一个都这样的，请尊重别人
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发表于 12-10-2013 10:35 AM
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披狼皮的羊 发表于 12-10-2013 07:38 AM
我公司请女生基本上是先看人头照的。。
至于其他的。。belakang kira 咯
死色狼.gif)
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发表于 12-10-2013 10:37 AM
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小梨。 发表于 12-10-2013 09:21 AM
不是每一个都这样的，请尊重别人
我说是就是 .gif)
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发表于 12-10-2013 10:42 AM
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披狼皮的羊 发表于 12-10-2013 10:37 AM
我说是就是
这种性格...
是就是吧
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发表于 12-10-2013 10:43 AM
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披狼皮的羊 发表于 12-10-2013 07:38 AM
HR admin = 八婆团。。。
八婆哪里都会有，并不是hr/ admin就肯定那样的咯。。
你这样得罪很多人咧
你会这样说恐怕是这两个dept都是女人比较多，所以你才会这样觉得。。
你的mind unconscious就categorize这两个dept的是八婆 .gif)
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发表于 12-10-2013 10:43 AM
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MelodyL 发表于 12-10-2013 10:35 AM
死色狼
人家明明就是为了公司形象 .gif)
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发表于 12-10-2013 10:46 AM
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发表于 12-10-2013 10:46 AM
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小梨。 发表于 12-10-2013 10:42 AM
这种性格...
是就是吧
再讲我就咬梨子一口 .gif)
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楼主 |
发表于 12-10-2013 11:26 AM
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栀子叶 发表于 12-10-2013 07:10 AM
会啊，我还看过一个朋友是读广告设计的，跑去当admin
对自己本科的工作觉得压力太大，所以想找自己觉得可 ...
有同感。.gif)
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楼主 |
发表于 12-10-2013 11:33 AM
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楼主 |
发表于 12-10-2013 11:35 AM
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披狼皮的羊 发表于 12-10-2013 07:38 AM
HR admin = 八婆团。。。
Har？ 有这么够力，应该不会是这样的情形吧。。
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发表于 12-10-2013 11:51 AM
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我大学毕业, 第一份工当tech engineer,
 名目好听罢了..
我三个月后, 炒我老板!!! 
过后就是. management trainee, executive, ...
就这样 一路 破着上.. |
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发表于 12-10-2013 11:53 AM
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漏了说, 除了前面.3个月. 有点跟我修读科系有关外,
接下来都没关, 接下来就是. 靠工作态度, 责任感 做下去了.. |
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发表于 12-10-2013 12:35 PM
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GGirl 发表于 12-10-2013 11:35 AM
Har？有这么够力，应该不会是这样的情形吧。。
是这样的情形 .gif)
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发表于 12-10-2013 02:04 PM
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楼主 |
发表于 12-10-2013 02:21 PM
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mp3_sky 发表于 12-10-2013 11:53 AM
漏了说, 除了前面.3个月. 有点跟我修读科系有关外,
接下来都没关, 接下来就是. 靠工作态度, 责任感 做下 ...
谢谢你的分享。但愿能快点找到这方面的工及重新投入新环境。
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发表于 12-10-2013 09:27 PM
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你之前是做哪行的?
如果要转行的话, 又要从新开始 |
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楼主 |
发表于 12-10-2013 10:53 PM
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nakata017 发表于 12-10-2013 09:27 PM
你之前是做哪行的?
如果要转行的话, 又要从新开始
之前是做laboratory 的。觉得压力大，想换换其他的领域。
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发表于 13-10-2013 07:05 PM
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GGirl 发表于 12-10-2013 11:33 AM
oic.
想问问下小梨，刚开始在HR部门做工时，情形是如何的？有哪方面的知识（例如：劳工法令等 ...
恩恩！因为我是外行人，一开始我的经理要求我把公司的employee handbook给背熟
接下来就复印了劳工法令要我读到熟烂（当然到现在我还没做到）
然后逼我做一份assessment 劳工法令如何apply在我们的policy，为什么要这么做，
我的工作部分只是payroll和P&C的东西，其他recruitment, c&b 那些就不给我碰
要了解为什么会shortpay，什么情况能实行backpay，什么情况不能，有一些特别的情况还要跟律师conference call讨论了才能执行...
一开始我是这样的情况，所谓人事人事，是人就有很多事，什么奇奇怪怪的case都会碰上
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楼主 |
发表于 13-10-2013 07:54 PM
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