10个最容易逼走优秀员工的规定，你公司是否也中枪了？

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你的公司是不是也有一些奇奇怪怪的规定，有些甚至看起来有点不近人情，让你感到心灰意冷，甚至萌起了离职的念头？


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一家优秀的公司，必须懂得留住人才。根据职涯规画顾问公司“Human Workplace”执行长莉兹‧莱安（Liz Ryan）在《富比士》（Forbes）网站表示，不论是人才或是留才，“企业文化” 比起工作环境、服务产品、甚至薪资待遇都来得更关键。


“员工们很难在不尊重他们、不把他们当伙伴，反而把他们当成罪犯管理的公司中安身立命。”


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据说，以下是 10 个最容易逼走优秀员工的规定，你的公司是否也中枪了呢？



1.   外出午餐要打卡。
2.   就算前一天加班再晚，隔天上班也不能迟到。
3.   重视每日、每周、每月的目标达成率，胜过最后的工作成果以及支援同事与否。
4.   强迫主管必须抓出部属的小缺失。
5.   要求主管收到离职员工的新工作资历查核时，不准给予正面评价。
6.   未经直属主管同意，员工不得内转或升迁。
7.   即使员工替公司带来极大贡献，也只能获得极小幅度的加薪。
8.   要求员工请丧假时，必须提出死亡证明。
9.   面试者要出示前一份工作的薪资明细表或扣缴凭单，才有可能获得录用。
10. 让主管可以因为员工“说出心里话”而为他贴上“不听话”的标签，即使员工提出的是对公司好的建言。


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洋葱小弟

1,2,3,4,5,6,7 &10 嗯…… 蛮不错的公司

elysebear

7.请丧假如果不是当 compassionate leave的话，我可以不需要拿证明。

9.员工可以提出薪水要求，公司可以不接受，没必要要员工呈上之前的payslip。

kel2b

之前的公司有一个新来的经理就有一个很白痴的规定：员工的appraisal由员工自己评分，然后再给他过目。员工给自己的分数高，他就会质问，然后多数都会被减到低分；如果填低分，就直接通过。总而言之就是要员工不合格，那么就不用期望花红和加薪。所以那时候的turnover是高出其它时期的几倍。

jnchen

正常的系统，很好啊，只是要加点人情味，只有废柴员工会觉得不妥

梦想之追求者

6.   未经直属主管同意，员工迬漪不得内转或升迁。
这个合理啊，上司都没同意，哪里可以内部转移或者升迁？何等不尊重上司啊

8.  要求员工请丧假尚忙时，必须提出死亡证明。
合理啊，提出这10条的家伙肯定没有在马来西亚做调查了，有个族群可以每天死老豆老妈姨妈姑姐叔叔伯伯的....

dingding520

我公司就是油 NO. 1, 还是不外出午餐也得打卡。

Vincent1986

我怎么看都像是一个优秀人才的养成过程 （懂事的人）

铁废网 你确定你的英文翻译没有错吗？

照你酱讲麦肯锡不是盛产废柴了？

Mr.Bean

还有一点我认为最令人不愉快的就是只看员工的缺点，优点则视而不见！一些老板或主管只会针对员工的小缺点来说事，好的一面却装着不知道，提都不提！这种情形也是很快把员工逼走的。

locolyric

第七点才是逼走人才的最主要因素.